Choisir sa société de portage salarial

On ne franchit pas le cap du portage salarial sans un minimum de préparation et le choix de la société de portage se place en tête de liste des éléments à prendre en compte. Oui mais sur quels critères baser votre décision pour être certain de trouver une entreprise dont les services et le mode de fonctionnement s’adaptent à vos attentes ? Découvrez les principaux facteurs à considérer pour avoir la certitude de faire un choix avisé.

Définition du portage salarial

Pour faire simple, le portage salarial consiste en une relation professionnelle triangulaire. Il y a d’abord le salarié porté (vous), l’agence de portage et le client.

Dans les faits, vous exécutez des missions en tant que travailleur indépendant, ce qui vous permet d’accepter ou de refuser les propositions. Pour cela, vous avez besoin d’une agence qui sert d’intermédiaire entre vous-même et l’entreprise cliente. C’est donc la société de portage qui paie votre salaire chaque mois et qui se charge des démarches administratives, fiscales et des charges sociales. Un contrat de travail est également établi, avec des congés payés et suivant le code du travail.

Plus concrètement, c’est une solution qui vous permet de profiter de la liberté d’un travailleur en freelance tout en accédant à la sécurité du statut de salarié. Le statut de salarié porté est tout à fait légal et règlementé, c’est un statut de plus en plus demandé par les entrepreneurs et les consultants freelances peu importe le secteur d’activité. Il existe de nombreux avantages à choisir l’activité de portage mais pour cela il faut avant tout choisir la bonne entreprise parmi les nombreuses sociétés de portage existante.

Quels sont les frais retenus par l’agence de portage ?

Le secteur a déjà été éclaboussé par des scandales au sujet des frais facturés. C’est pour cela que vous devez tenir compte de ce facteur en amont de votre décision. Les frais de fonctionnement sont généralement compris entre 2 et 10%.

Le principe de dégressivité s’applique le plus souvent à mesure que vos compétences sont élevées mais aussi en fonction de votre ancienneté. Ces frais de gestion prélevés par l’agence de portage couvrent de nombreuses dépenses : les cotisations sociales, l’assurance, les dépenses liées aux facturations…

N’hésitez pas à vous renseigner au préalable sur les charges couvertes et le pourcentage qui sera retenu sur votre revenu brut.

Choisir une société de portage salariale en fonction de son réseau de professionnels

Chaque société de portage tisse progressivement un réseau de professionnels. Ce dernier est avant tout constitué par les clients et les salariés portés. Lorsque les conditions de coopération sont satisfaisantes, les parties prenantes n’hésitent pas à recommander l’entreprise autour d’eux, ce qui participe automatiquement à l’élargissement du réseau et à possiblement plus de prestations de service facturées.

Il s’agit d’un critère important du fait que plus le réseau est étendu, plus les missions sont nombreuses et variées. Vous optimisez donc vos perspectives de trouver des propositions qui s’accordent à votre profil et vous avez aussi plus de chances de travailler avec des grandes structures à plus ou moins long terme.

Quels sont les services proposés par l’entreprise de portage ?

En tant que salarié porté, vous avez droit à un accompagnement de la part de l’agence. C’est la contrepartie des frais de gestion et de mission qui sont prélevés sur vos revenus. Néanmoins, les services en question restent variables d’une société de portage à un autre.

On peut notamment citer :

• les conseils personnalisés qui vous offrent des renseignements complets sur le fonctionnement du portage salarial,
• des conseils avisés au sujet du système de parrainage,
• des indications sur les tarifs pratiqués
• une assistance fiscale et juridique qui sécurise votre activité et qui vous permet d’exercer suivant le cadre légal
• la mise à disposition de formations qui vous offrent la perspective de développer vos compétences

Les détails de ces services complémentaires devraient vous être accessibles sur le site de l’agence de portage.

La réputation et l’ancienneté de la société de portage salarial

L’ancienneté de l’entreprise est un levier de développement pour la personne porté. Même si vous travaillez en tant qu’indépendant, vous ne perdez pas de temps dans les prospections. En effet, une agence qui a de l’expérience dispose déjà d’une présence compétitive sur le marché et vous offre donc la perspective d’effectuer des missions selon des conditions avantageuses.

La réputation est étroitement liée au réseau de l’agence. Prenez le temps de vous renseigner sur sa cote auprès des précédents clients et salariés, sans négliger l’avis des collaborateurs actuels. Notez soigneusement les arguments qui vous aideront à évaluer l’aptitude de l’entreprise à honorer ses engagements et à adapter ses prestations aux besoins de chacun.

Évaluer la solidité financière de l’entreprise de portage salarial

Il s’agit d’un point crucial dans la mesure où la gestion des revenus générés par vos missions passera par l’agence de portage. Il est donc essentiel que l’entreprise vous permette de faire fructifier vos bénéfices et pour atteindre un tel objectif, elle doit elle-même justifier d’une excellente solidité financière.

L’ancienneté est un bon indicateur. En parallèle, renseignez-vous aussi sur les valeurs et les engagements de l’entreprise de portage salarial.

La relation et la proximité entretenue avec l’agence de portage

Devenir salarié porté ne doit pas vous priver de votre liberté en tant qu’indépendant. Au contraire, c’est un moyen efficace de valoriser votre savoir-faire et de simplifier les démarches qui vous permettront de développer vos activités, que vous soyez débutant ou que vous ayez déjà acquis une certaine expérience.

C’est pour cela qu’il est important de choisir une agence de portage capable de vous accompagner individuellement mais aussi de proposer des coachings collectifs grâce auxquels vous aurez la perspective de progresser en continu.

L’objectif de miser sur une relation de qualité est de vous permettre de collaborer avec la même entreprise de portage, idéalement jusqu’à ce que vous cessiez de travailler en tant que salarié porté.

En résumé, votre première mission consiste à choisir une société de portage fiable comme Missions Cadres par exemple, qui propose une gestion transparente et un accompagnement de qualité. Pour cela, multipliez les comparaisons et prenez le temps d’analyser ce que chaque agence vous propose. Prenez ensuite contact avec les conseillers et voyez si les services s’accordent à vos attentes.